武汉国资敞开大门合作 永辉超市进入中百集团董事会-和记娱乐手机

    由于武商联和银泰百货曾在鄂武商控股权的争夺上闹出了不小动静，且舆论导向一度对武汉国资开放程度不够颇有微词。

    2010年底，银泰百货新增三名董事进入鄂武商董事会，但随后，银泰百货却与武商联在鄂武商的经营理念上时有间隙。对此，银泰百货总裁陈晓东指责鄂武商经营层和大股东独断专行，对鄂武商利润低和不分红提出异议。随后，银泰百货方面通过不断增持予以强硬对抗，最终造成了2010年下半年双方对鄂武商的控股权大战，以及随后武商联对鄂武商的部分要约收购。

    由于有了这样的故事背景，本次永辉和新光进入中百集团董事会显得“看点十足”。不过，相比银泰与武汉国资方面的剑拔弩张，由于事先更为顺畅的沟通，永辉和新光与武汉国资的合作显得要平和得多。

    据《每日经济新闻》记者了解，在首次举牌后，永辉超市和新光集团都与武汉国资进行过多次沟通，而沟通的基础就是不会谋求中百集团的控股权。尤其是对永辉超市而言，用股权合作的方式进入武汉市场，对于永辉超市的全国布局来说是一个全新的尝试，也是一个明智的选择。永辉超市董秘张经仪透露，相对其他城市，武汉市场的超市品牌众多，既有武汉本土的中百仓储、武商量贩、中商平价，也有知名外资连锁品牌大润发、卜蜂莲花、沃尔玛、家乐福、麦德龙，竞争可谓十分激烈。在这种情况下，永辉超市与其在武汉开设新店直面竞争，倒不如和武汉本土实力最强的超市品牌中百集团携手合作。

    永辉超市方面不谋求控股权、彼此联手做大做强的想法，获得了武汉国资方面的认可。在上述股东大会现场，中百集团董事长刘聪表示，新一届董事会的构成充分体现了中百经营管理理念的开放性、多样性和包容性，也预示着公司与永辉及新光的合作进入了新的阶段。

    重在提升经营效率

    在董事会换届选举的同时，中百集团也制定了新的经营者薪酬管理办法。

    在薪酬管理办法中，董事长的年度薪酬基准水平被给予了三个档次 （同时满足两个及以上条件）：当营业收入达到150亿元以上，利润总额达到5亿元以上，人均净利润达到3万元以上，董事长年度薪酬标准260万元；当营业收入达到120亿元以上，利润总额达到2亿元以上，人均净利润达到1万元以上，董事长年度薪酬标准120万元；当营业收入达到40亿元以上，利润总额达到0.5亿元以上，人均净利润达到0.6万元以上，董事长年度薪酬标准60万元。

    《每日经济新闻》记者注意到，这样的薪酬办法能较为有效地兼顾效率与公平。

    一方面，董事长薪酬水平诱人，能有效提升其积极性。