根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
对于全年一次性奖金，我国采用单独计税方式，即居民个人取得全年一次性奖金，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
1. 税率表解读
按照最新的税率表，全年一次性奖金的税率为3%至45%。具体税率如下：
不超过3,000元：3%
超过3,000元至12,000元：10%
超过12,000元至25,000元：20%
超过25,000元至35,000元：25%
超过35,000元至55,000元：30%
超过55,000元至80,000元：35%
超过80,000元：45%
值得注意的是，全年一次性奖金的税率表与综合所得税率表相同。但是，全年一次性奖金的速算扣除数与综合所得税率表的速算扣除数是不同的。因此，在计算全年一次性奖金的税额时，需要使用单独的税率表和速算扣除数。
2. 案例解析
假设某员工2020年全年一次性奖金为15,000元，那么他需要缴纳的税额为：
应纳税所得额 = 15,000 / 12 = 1,250元
对应税率为3%
应纳税额 = 1,250 3% = 37.5元
如果该员工的全年一次性奖金为31,000元，那么他需要缴纳的税额为：
应纳税所得额 = 31,000 / 12 = 2,58
3.33元
对应税率为10%
速算扣除数 = 210
应纳税额 = 2,58
3.33 10% - 210 = 48.33元
通过以上案例，我们可以看到，对于全年一次性奖金的计算和纳税，需要仔细计算应纳税所得额和对应税率，以确保员工能够合法、合理地享受到税收优惠。
1. 根据企业实际情况，制定合理的年终奖发放方案。企业可以根据员工的绩效、工作表现、市场行情等因素综合考虑，制定出符合企业实际情况的年终奖发放方案。同时，企业也可以考虑将年终奖与员工持股计划、利润分享等激励措施相结合，以更好地激励员工的工作积极性。