退休工资的数额是根据很多因素来决定的，包括个人缴费年限、缴费工资基数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹基金支付能力等。最低退休工资标准也会根据地区和行业的不同而有所差异。
根据国家规定，企业职工基本养老保险待遇的计发公式为：月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。其中，基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2缴费年限1%，个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。
对于拥有15年工龄的职工来说，他们的最低退休工资取决于所在地区的平均工资水平、个人缴费年限、缴费基数等因素。一般来说，拥有15年工龄的职工在退休时可以获得一定比例的平均工资作为基础养老金，具体的比例根据地区和政策有所不同。
1. 确保缴费年限达标：要保障退休金权益，首先要确保自己的缴费年限达到国家规定的最低标准。只有达到最低缴费年限，才能保证退休后能够享受基本养老保险待遇。
2. 合理选择缴费基数：缴费基数是影响个人账户养老金的重要因素。在保证基本生活费用的前提下，职工可以根据自己的收入情况选择合适的缴费基数，以增加个人账户的储存额。
3. 关注政策动态：政府会根据社会经济发展情况和养老保险基金的承受能力对养老保险政策进行调整。因此，职工需要关注政策动态，以便及时了解相关信息，合理规划自己的养老保险缴费计划。
4. 投资理财：除了基本养老保险外，职工还可以考虑通过投资理财来增加自己的养老储备。通过合理的投资规划，可以在退休后获得更多的养老金收入。
5. 健康生活：保持健康的生活方式也是保障退休金权益的重要一环。只有保持身体健康，才能更好地享受晚年生活，减少医疗费用的支出，从而更好地保障自己的退休金权益。
拥有15年工龄的职工在退休后可以获得一定的最低退休工资，但要保障自己的退休金权益，还需要在多个方面做出努力。只有合理规划自己的养老保险缴费计划，关注政策动态，并通过投资理财等方式增加自己的养老储备，才能更好地保障自己的退休金权益，享受幸福的晚年生活。