即将在2022年实施的延迟退休，一直吸引着舆论的关注。随着时间的逐步临近，一些关于延迟退休的细节间或清晰起来。《中国经营报》记者了解到，从2022年开始的延迟退休的过渡期内，男女退休的年龄还将保持着差距。但是，按照初步的设想，这种性别年龄差，会逐步缩小。从长期看，男女退休年龄最终将达到一致。
过渡期男女退休年龄仍存差距
人力资源和社会保障部(下称“人社部”)之前曾公开表示，2017年底将出台延迟退休方案，2022年将正式实施延迟退休。
记者从参与人社部延迟退休方案讨论人士处获悉，“在过渡期内，男女延迟退休的年龄还存在差别，但是，会逐渐缩小这一年龄差距，最终实现男女退休年龄一致。”
社科院发布的《中国人口与劳动问题报告》也建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。全国人大常委会委员郑功成也曾提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。
据了解，我国现行的退休政策是1978年制定的标准，男性职工年满60周岁可以退休，女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄则为55周岁。
此后，男女退休年龄差距开始缩小。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(下称《通知》)规定，自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
《中国经济体制改革报告2013》中曾指出：“应把女性的退休年龄推迟：可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。
然而，真正执行到位的部门并不算多。“但是，还是没有执行到位，我们还是有女干部将在55岁退休。”一位央企人士向记者表示。全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。
“在过渡期内，男女延迟退休的年龄还存在差别，但是，会逐渐缩小这一年龄差距，最终实现男女退休年龄一致。”